Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del Talento Humano a través de la colaboración eficiente en los subsistemas que lo integran.

2. Funciones del cargo:

1. Asistir en el desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Programas de Incentivos y Beneficios.
2. Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos institucionales en la Gestión del Talento Humano.
3. Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales para la planificación del recurso humano.
4. Recopilar las novedades de nómina, control de asistencia, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de entregar emitir un reporte actualizado para el pago de nómina.
5. Asistir en la elaboración del programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las áreas planifiquen los períodos de descanso obligatorios.
6. Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información de recursos humanos, a fin de mantener un registro de datos seguro, ágil y oportuno.
7. Redacción de actas e informes de reclutamiento y selección de personal académico y administrativo.
8. Participar en los procesos de la Unidad de seguridad y salud ocupacional.